• April 19, 2024

De flesta av personer med funktionshinder De utvecklar jobb som att öppna dörrar eller svara på telefonen, och inte positioner på lednings- eller ledningsnivå. Men det mest kritiska är att varje 10 individer med olika förmågor är bara två integrerade i arbetsfält .

Trots att en funktionshindrad har stora möjligheter att utveckla ett jobb, är det hon som sätter sig först eftersom samhället får henne att tro att hon inte kan ta ett jobbansvar, säger hon. Santiago Velázquez , grundare av Independent Living Mexico .

Både på den privata sidan, liksom på företag och miljö, a person med funktionshinder går igenom olika problem för att vara en del av arbetsfält . Velázquez delar i en intervju till GetQoralHealth , de viktigaste hindren.

1. Ideologi

De flesta av arbetsgivare , eller samhället, är inte förberedda mentalt att hantera en person med funktionshinder. De tror att om de inte kan röra sig rätt så kommer de inte att vara produktiva och därmed lönsamma för sina företag.

2. Infrastruktur

Det finns få byggnader, gator och områden som är lämpliga för en funktionshindrad att kunna mobilisera utan olägenheter. Detta medför att individen inte vill lämna sitt hus, och att arbetsgivarna vågar riskera anställa om de inte har villkoren.

3. Liten självbedömning

En av de vanligaste konsekvenserna hos människor efter en olycka och lider någon typ av funktionshinder är misstro av sig själva Om de är de första som värderar deras kapacitet , kommer de aldrig att gå ut för att leta efter ett jobb och de kommer inte att vara kompetenta att överföra dem.

4. Ingen träning

Tyvärr väldigt få personer med funktionshinder de har verktygen, som är en rullstolen , som låter dem integrera sig på arbetsmarknaden. De som äger dem vet inte hur man använder dem ordentligt och går inte till platser där de lär sig att vara oberoende.

Ett funktionshinder är inte ett hinder

De är personer med funktionshinder de som måste bevisa att de är helt kapabla att utveckla en arbete , att lusten att de måste göra det kan leda till att de blir effektivare, tränad och mentalt beredda att ge resultat.

Om en sådan person går till företaget och visar allt det, kommer arbetsgivaren att anställa det. Och dessutom kommer han att uttrycka det som ett exempel: han kommer tidigare, producerar mer och undviker alla hinder att uppfylla, säger Velázquez.

den företag borde utan tvekan tänka på strategier som inkluderar personer med funktionshinder till arbetsområdet, men det är handikappade som från deras "gräv" måste visa att de förtjänar det och att det är deras rätt att få en anställning , värdig och med en bra lön.

Enligt Statens institut för statistik och geografi (INEGI) , i Mexiko lever 5,5 miljoner personer med viss funktionshinder ; Likväl garanterar Santiago Velázquez att den mest verkliga och uppdaterade siffran överstiger sex miljoner.

Video Medicin: NGAJI FILSAFAT: IDEOLOGI SOSIALISME (1) (April 2024).