• April 25, 2024

arbete På en plats där du känner dig bekväm och gör det du tycker mest om är de flesta människors önskan, men valet är inte alltid korrekt och de hamnar frustrerade, humöriga och besvikna.

Anslutningen du har med din plats för arbete Det är precis som en kärleksrelation: om allt är bra och det ser bra ut på ett ytligt sätt, kan det inte vara länge. Du måste engagera dig och i dessa fall är det bättre nu att ångra sig senare.

Så om du håller på att acceptera ett erbjudande om arbete Att veta kulturen i företaget är det första steget i att bestämma om du bor eller bättre.

Idag presenterar vi några riktlinjer för att komma ihåg under dina intervjuer så att du vet vad du kommer att möta om du väljer att ta ledigt, enligt Zoho , ett företag specialiserat på operativsystem för företag.

1. Observera

Observera så mycket som möjligt, observera från allmänheten till det speciella. I detta avseende bör du uppskatta dekorationen och villkoren för platsen, miljön, förhållandet mellan medarbetare och mer. Håll ögonen och öronen öppna.

Spår som en partner som förbjuder en annan att ringa, dricka vätskor eller något annat kan berätta mycket om företaget, liksom den frihet som anställda måste anpassa sitt utrymme och till och med klä och kamma håret.

2. Hur mycket uppmärksamhet ger de dig?

Otroligt som det kan tyckas att din intervjuare kan tyckas distraherad så snart han har ställt dig en eller flera frågor. Det här kan vara ett tecken på larm: Du är inte uppmärksam och du kommer nog inte i framtiden eller har bestämt dig för att denna position inte är för dig. I båda fallen visar det bara att den andra personen inte har mycket respekt för dig.

Så vart du än letar efter tecken som låter dig veta att dina framtida medarbetare - eller åtminstone chefer - är intresserade av dig. Ett bra sätt att ta reda på är om en liten dialog dyker upp i intervjun utöver den formella frågeformuläret.

3. Är de mänskliga eller robotar?

Om du tittar på rekryteraren (eller potentiell chef) med omsorg kan du lära dig mycket om din framtid i det företaget. Kom bara ihåg kroppsspråket, för även om han säger att "ger ditt lag mycket frihet" kan din position säga det motsatta. Är du spänd, trött, frustrerad, eller hanterar du allt naturligt?

4. Du mot din résumé

Vissa rekryterare tar prata med varje punkt som beskrivs i ditt CV, men är en arbetsintervju inte mer än det? Om du riktar all uppmärksamhet åt ditt CV var målet, med telefonsamtal eller bara med din sammanfattning tillräcklig.

Om din intervjuare tar ditt CV som ett påskott för att dyka djupare in i dina önskemål, färdigheter och din person är allt på rätt spår, om inte det bara gör det klart att företaget bryr sig om dina förmågor och inte om dig. Det vill säga söker inte en person, men någon som kan träffas. Är det för dig?

5. Är din potentiella chef kär i ditt företag?

Olyckliga anställda gör en plats för arbete Olycklig och tvärtom, när någon är kär i vad de gör och där de gör det, visar det sig. Du behöver inte ens gräva djupt in i den. Det är det första du ser. Det är som att vara kär i någon.

Om din potentiella chef talar om den stora arbetskulturen som de har och är stolt över var du är, är du på rätt ställe.

Nyckeln är att observera. Du kommer att bestämma.