3 nycklar för att öka välbefinnandet

öka produktivitet och välfärd bland arbetare Det är en utmaning för många företag. I denna uppgift är området för mänskliga resurser är nyckeln till att skapa de optimala förutsättningarna som garanterar a hälsosam miljö .

 

Enrique Mesa Cabrera , grundare av Space pit, fullt liv och facilitator av Sukha Total , förklarar att funktionen av mänskliga resurser är att bemyndiga bidrags att bidra lösningar och lär dig att hitta dem utrustning eller så enskild . Detta ger välfärd och tillfredsställelse personal, eftersom de kommer att känna erkänt och sovereigns i hans funktion. "

 

3 nycklar för att öka välbefinnandet

Mesa Cabrera föreslår att personalresursens roll inte bör fokusera på pris och straff , men i garanti ständigt tre nyckelelement .

1. Öka medvetenheten Få anställda att vara medveten av dysfunktionella beteenden runt hälsa fysik, prestanda och färdigheter, inklusive konsekvenserna av att arbeta 16 timmar, reaktioner emotionell visceral nivå av påkänning , såväl som slagsmål av effekt .

2. Stärka. genom verktyg som tillåter ersätta mönster av beteende , lösa problem och införliva nya tekniker för förbättring av prestanda genom hanteringen emotionell , påkänning , andning och retardation av hjärnvågor för att öka prestanda .

3. kompensera säkra mekanismer av motivation som genererar en miljö arbetskraft friska ; upprätthålla det med systemet ersättning och arbeta regler för rätten prestanda .

 

Ömsesidigt samarbete

den fundament så att mänskliga resurser uppfylla din roll och generera välfärd bland anställda beroende även från samarbete av bidrags , i tre sinnen:

1. Passion. den nöje av göra och älskar vad som är gjort genererar i hypofysen endorfiner vad är det Nullifiers av smärta . Med denna attityd prestanda ökar för att det finns också högre avkoppling .

2. Respekt. Börja individuellt genom att inte acceptera att spänning arbetskraft ner den produktivitet . Det är bevisat att jobba mer av sex timmar medel förlora prestanda , efter det att två timmar förflutit, är det därför under denna tid viktigt att göra en paus från 15 till 20 minuter till rensa upp . Om det finns övning, finns det en garanti för att prestanda kommer att vara totalt .

3. Samarbete. Med kollegor handlar det om att generera synergier . När det arbetar i utrustning den resultat det är mycket högre och med mindre påkänning .

 

Enrique Mesa bekräftar det bästa sättet att få välfärd och prestanda Arbetet är att upprätthålla passionen i vad sedan , vilket orsakar lycka och vara lycklig Jag vet att det är mer produktiv " .

Kom ihåg att välfärd Arbetet faller inte inom mänskliga resurser, det beror på en ömsesidig interaktion ; i slutet av ansvar det är bara din