• April 19, 2024

Hur mycket tolererar du att andra uttrycker sin åsikt om ditt arbete? Finns det konstruktiv kritik?

I en kurs undervisad av den berömda filmregissören Guillermo Arriaga Jordán förklarade han att de ofta eftersträvade författarna sände sitt arbete till dem för att läsa dem och utelämna sin kritik, vilket de alltid villigt göra.

Men problemet är att "när jag påpekar bristerna eller inkonsekvenserna i texten och jag låter författaren veta, är han inte bara upprörd men en negativ bild av mig skapas", delade Arriaga.

Dessa är inte isolerade fall eller specifika för en viss arbetsmiljö, alla, oavsett vad vi gör, utsätts vi för att vi lämnar vår uppträdande mot andra, och om vi frågar eller inte är det föremål för konstruktiv kritik som destruktiv.

Grunden för det som skapar konflikter i den meningen är inte de kommentarer vi mottar men de förväntningar vi hade båda och vårt arbete, det vill säga att vi riskerar att om vi trodde att vi skulle ta fanfares bra gjort vi trodde att vi hade gjort någonting, och det här händer inte, så kommer blåsningen till vårt ego att få oss att se dåligt ut någon återkoppling vi får.

Ett annat tillfälle

Naturligtvis är det inte alltid en som ber om en åsikt, många gånger anländer de utan att bli begärd och de konsekvenser de kan orsaka i båda fallen är helt annorlunda, som psykologen förklarar. LuisEscorcia, professor vid psykologiska fakulteten vid National Autonomous University of Mexico.

Skillnaden, säger han, ligger i det faktum att när han är den som begär det, har han i begynnelsen givit förtroende och erkännande till den andra personen, medan det i andra fallet förutom att sakna dessa element finns en fördom att fråga oss själva "Och vem bad om din åsikt?", Som diskvalificerar någon ide som uttrycks.

För att undvika besvikelse vid den minsta provokationen säger specialisten att man måste lära sig kritik och personlig åsikt, den första kommer att baseras på erfarenhet och kunskap, medan en åsikt bygger på individuella preferenser och synpunkter.

Dessutom försöker man också påverka en förändring av målet först. Inte så kritiken, att även med det överväldigande att detta ord kan vara, tillämpas i god bemärkelse, söker den att finna det som är perfekt i det område där det utövas.

När vi har skildrat dessa skillnader måste vi välja att hålla sig med den propositiva kritiken, den som hjälper oss att få mer nytta och för att rekommendera experten att ställa följande frågor till den som gör det:

• Vad anser du vara mina framgångar?

• Vilka egenskaper ser du på mig att ändra mina misstag?

• Varför tror du att jag har fel i mitt beteende?

• Kan du erbjuda mig några lösningar? Att inte fungera som kritiker skulle, men att se andra alternativ.

Börja i början

Att hålla ett öppet sinne för att lyssna på andra kan representera ett område med otroligt tillfälle, föreställ dig bara det värdefulla råd som en regissör av Guillermo Arriaga, som har nominerats för en Oscar och hans arbete tilldelats i Cannes, skulle kunna ge någon person som är intresserad av att dra sig in i filmmediet genom brev. Men den typen av möjlighet förångas när vi inte kan tysta egot.

Den kortaste vägen till det perfekta är att acceptera att allt har ett förbättringsområde och att sökandet efter nya upplevelser alltid öppnar ett tillfälle att växa och nå den punkt vi strävar efter.
"Självkännedom hindrar stolthet". bojorge@teleton.org.mx
 

Video Medicin: Projekthund Sigge tillfälle 5 från ett till ett annat (April 2024).