• April 20, 2024

Mobbing kännetecknas huvudsakligen av att en person attackeras, överföras eller besegras av en eller flera personer på arbetsplatsen, en situation som systematiskt presenteras av en "mobber" eller aggressor, enligt specialist i arbetspsykologi, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, fakulteten för högre studier (FES) Zaragoza, UNAM .

Den aggressor, mobber eller mobbingpersonen har vissa egenskaper som gör det möjligt att identifiera honom, liksom att skapa en viss psykologisk eller personlighetsprofil, förklarar Sandoval Ocaña i en intervju för GetQoralHealth.

Är du en mobber?

Mobben eller stalkeren är enligt den som också är medlem av Forskningsnätet om psykosociala faktorer av arbetskraft egentligen inget annat än ett offer för ett arbetssystem som leder dem till att misshandla andra på grund av bristen på lagstiftning, politik och dålig etablerad arbetskultur.

Bland egenskaperna hos aggressorn som mobbar, är en extrem narcicism, avundsjuk, betecknar säkerhet men är mycket osäkra, är ofta mycket sällskapliga. Dessutom, på grund av bristen i hans arbete eller prestation, känner han sig ofta hotad av hans klasskamrars prestationer eller kapacitet.

Även om någon kan bli en mobber är det vanligtvis en medioker professionell som inte upplever skuldkänslor och arbetar av avund och komplexa, verkar ibland skyddad av en dålig organisation av företaget och söker alltid andras stöd. att göra mobbing.

Mobben upprätthåller personliga och arbetsförhållanden baserade på styrka, misstroende och manipulationsspel. Betrakta den andra en rival för att övervinna vem som ska falla så snart som möjligt så att han känner sig övertygad om att han behöver dominera.

Sandoval Ocaña nämner emellertid att det är viktigt att överväga arbetsmiljön i sin helhet för att bestämma hur en mobb uppstår, eftersom huvudorsaken är vanligtvis ett företags dåliga politik eller ägare, chefer eller chefer som inte gör det Arbetsvillkoren för folket är intresserade, och mycket mindre, de personliga. Det är ett socialt och arbetsproblem.

Om någon av ovanstående egenskaper hos mobben känns igen är det därför viktigt att inte bara hälso- och sjukvårdspersonalen i företaget anmäls så att den kanaliseras till det mest relevanta hälsocentret, förutom att skapa mer organiserad politik som hjälper för att förhindra fall av mobbing.