• April 24, 2024

Det är populärt sagt det, i livet som i arbete Ingen är viktigt . Ett tydligt exempel i detta ämne är det för Steve Jobs , som trots sin stora kapacitet blev avfyrade och sedan omhyrd av Apple, ett företag som han skapade och grundade.

När hans ställning upphävdes visade det sig tydligt att det inte var nödvändigt för företaget fortsätta i sin verksamhet av tillväxt , förutom hierarkin av jobb det var inte exakt vad organisation Jag behövde vid den tiden.

Men någon gång senare blev företaget medveten om arbetsvärde och personal som bidragit till uppfinnaren, och bestämde sig för att återinföra den, uppnå med detta fantastiska tekniska prestationer och en stor framgång .

Som det här fallet finns hundratals berättelser liknande men inte med samma sak slutlig positiva. Därför är det viktigt att vi är mycket tydliga om vilken typ av person vi vill vara i arbete , ¿värdefull eller bara oumbärlig ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , chef för University School of Business Studies av Complutense University of Madrid bekräftar företag ser oftare på Värderbara människor

Dessa utmärker sig eftersom de har initiativ , vem är framställd , och det vet hur man ska komma fram som ett lag och därför undvika själviska människor som behöver locka uppmärksamhet eller som inte är kompatibla med kollegor i området.

"Den som väljer att vara en person oumbärlig i ditt arbete liv med en hög grad av påkänning ; Han brukar ha problem i sina arbetsrelationer eftersom han alltid vill vara framför andra eller vill ha konstant erkännande. Det kommer att ha en fysiskt slitage och mental enormt. "

På jakt efter jobbtillväxt

Nu när vi vet är det mer användbart att vara värdefull i en företaget , det är nödvändigt att förstå hur vi ska vara och vad mål Vi måste föreslå att det blir en verklighet och därmed bidra fördelar till företaget att bli bättre ersättning . För allt detta rekommenderar experten att ta hänsyn till följande tips:

1. Vi måste vara högkvalificerade för den position vi begär. Om möjligt måste vi alltid uppdatera oss om kontorets eller arbetets angelägenheter för att inte "avväpnas" i framtida problem.
2. Ha kunskap relaterad till framgångsfaktorerna i företaget. Förutom detta är det viktigt och dela det med de andra gruppmedlemmarna.
3. Vi måste visa stor tillförlitlighet i de aktiviteter som berör oss.
4. Förhindra att alla ansvarsområden är helt beroende av oss. Eftersom det i ett hot på arbetsområdet, om det beror på 100% på vår person, kommer det att tillskrivas oss om det inte kommer ut korrekt.
5. Ha en entreprenörsinriktning och lägga undan själviskhet.
6. Definiera tydligt vad är våra prioriteringar i livet och våra karriärmål.
7. Bibehålla en balanserad prestanda. Det innebär att vi har en bra arbetsfrekvens exklusive fel, ursäkter och dålig prestanda.

En annan viktig rekommendation är att komma ihåg att cheferna kommer att undvika har Nödvändiga människor som en helhet kan detta bero på att det kan finnas utpressning på grund av tillståndet av beroende, missförstånd eller vid avgång, paralysera den företaget eller en avdelning som bestäms av dess totala inlämning till den.

Den som äntligen triumferar i företaget är inte den som kommer först och den sista som försöker visa alla att hon jobbar mest ".

 

Specialisten bekräftar att en hälsosam professionell person kommer att försöka göra den professionella karriärns utveckling med tillväxten av andra människor inom organisationen, etablera samarbetsförhållanden och inte alltid konkurrens ".

den framgång eller misslyckande i arbetsmiljön är de i våra händer. Låt oss välja den som ger oss mest stabilitet eller ersättning , och alltid ha i åtanke sökandet efter framgång i alla aspekter av våra liv. Och du, vilken typ av samarbetspartner är du?