• April 25, 2024

När det gäller arbete är det lätt att tänka på den som har stora smärtor i hans avveckling och goda manners har en hög bild av sig själv och en stark personlig säkerhet. Men på frågan om arbetskraft självkänsla Det finns många nycklar att överväga att definiera det.

Rocío Gutiérrez Fernández , psykolog och chef för företagsekonomiska högskolan, av Ibero-American University förklarar att

Det är viktigt att göra precisionen att på arbetsområdet är arbetets självkänsla kopplat till begrepp som självkännedom, självrespekt, självacceptans och nivån på personlig tillfredsställelse och att detta innebär en reflektion över hur vi bedömer framgång på detta område, eftersom det här är en personlig definition. "

Vad ska vi ringa framgång ?, för att nå organisatoriska toppen, att rikta människor, "vara en chef", eftersom det i många tillfällen är motsatt, det finns människor att arbeta för ensam att vara ägare till din tid eller inte ha personal under din övervakning är bra, tillägger han.

Det måste sägas att personlig framgång Det är relaterat till många områden av livet, och i händelse av framgång i arbetslivet är det inte så.

Låt oss se varandra

Därför är det nödvändigt tror om förhållandet vi har med vårt arbete. Rocío Gutiérrez rekommenderar att vi frågar:

1. Når vi mål? Det är viktigt att sträva efter att uppnå, eftersom det ger oss förtroende och säkerhet.

2. Vad är vår attityd? I expertens röst är detta viktigt eftersom en person med en tillräcklig självkänsla Det konkurrerar inte med andra, och det strävar inte efter att överskugga andra eller figurera.

Du behöver inte det, precis som det inte visar något beteende där du konkurrerar eller vill vara över, till varje pris, från andra.

3. Lättar vi eller hindrar processerna? Enligt området av ansvar eller uppgifter som vi har i vår avgift, måste vi se till att vi är tillvägagångssätt och att vi söker det bästa resultatet, oavsett hur liten uppgiften är.

Dessutom föreslår experten att ifrågasätta några element som kan hjälpa oss att fastställa om vi har en tillräcklig arbetskraft självkänsla eller vi behöver stärka det:

4. Värden. Om det finns kongruens mellan värden av företaget och personligt, för det är för övrigt vad vi gör är att föra tanken att vi inte är på plats där vi förtjänar och / eller vill vara, så självkonceptet är skadat.

5. Respekt. Om rutinerna för arbete De är friska, det vill säga om de inte hotar vårt integritet moralisk eller fysisk hälsa, eftersom detta har ett nära förhållande till självrespekt.

6. Överensstämmer vi med vårt ansvar? Det är sant att vi måste utföra vissa uppgifter som kanske inte är helt trevliga för oss, i allmänhet måste vi se till att det finns det kongruens med våra smaker och preferenser.

I den meningen är frågan om självkännedom Det är strategiskt, eftersom det påverkar kvaliteten på vår arbete och attityd framför honom.

7. Tillfredsställelse. Vi måste reflektera om vi lyckas känna nöjd med det arbete vi gör och om vi har en generös attityd att dela det vi vet, för om vi gör processerna i arbete där vi deltar, oavsett resultat, kommer att vara mycket tillfredsställande.

I de allra flesta fall tillägnar vi åtminstone 40 timmar i veckan till den plats där vi utövar vårt yrke eller handel, det är värt att se till att detta område betalar för oss att uppnå en hälsosamt integrerat liv , utföra dessa nycklar av arbetskraft självkänsla .