Satser som bör förbjudas på kontoret

Enligt Mark Waldman och Andrew Newberg, psykiatriker och forskare från universiteten i Kalifornien och Thomas Jefferson , de försäkrar att kraften i ord direkt påverkar hjärnan. Därför kan vi genom alla uppnå alla våra mål.

Forskarna påpekar att när en person hör ordet "nej", frigör hjärnan cortisol, ett stresshormon som är ansvarigt för att väcka individen, minskar sina logiska funktioner och gör det förolämpat framför andra.

Under tiden, när ordet "ja" hörs, genererar det en frisättning av dopamin, som reglerar hjärnans belöningsmekanism, vilket ger en känsla av välbefinnande och öppenhet i kommunikation.

Detta verifierar ordets kraft och deras betydelse på arbetsplatsen. I information publicerad av forbes , Darlene Price , författare till boken "Jo sagt! Presentationer och samtal som får resultat " han försäkrar att dessa är nyckeln till en övertygande kommunikation.

 

Satser som bör förbjudas på kontoret

För författaren använder ledare språk för att påverka människors sinne för att uppnå ett visst resultat. För att uppnå detta måste du bara välja de ord eller fraser som motiverar andra och undvika de som riskerar din professionella bild, till exempel följande:

 

  1. "Det är inte rättvist" . Undvik att säga dessa ord om någon får något mycket bättre än du, även om du inte tycker att det är bekvämt. Bättre vara mer proaktiv för att bygga dina argument och undvika klagomål.
  2. "Det är inte mitt problem" , "Det är inte mitt jobb" eller "De betalar mig inte nog för den här aktiviteten" . Med dessa ord visar du en sorglös, individuell och självisk attityd som snabbt begränsar professionell marknadsföring.

  3. "Inget problem" . Undvik att använda denna fras när någon tackar dig för något, eftersom du minskar meningen att det var ett nöje att hjälpa dig och innebär att situationen kunde ha varit ett problem under andra omständigheter. Det mest artiga och artiga svaret är "du är välkommen" eller "det finns inget behov".
  1. "Jag ska försöka" . Dessa ord innebär möjligheten att misslyckas.
  2. "Mitt arbete är dåligt" , "Jag gillar inte det här företaget" eller "Det är väldigt lös" . Ord som innebär förolämpningar avslöjar omodern och brist på ledarskap. Undvik svåra domar och uttrycka dina meningsskiljaktigheter med takt, hänsyn och neutralitet.

  3. "Men vi har alltid gjort det så" . Denna fras avslöjar en oflexibel inställning, litet intresse att övervinna och ett slutet sinne.
  4. "Det är omöjligt eller det finns inget att göra" . Med dessa ord sänder du en pessimistisk attityd och passiva och hopplösa perspektiv.

  5. "Jag kan vara fel, men" eller "Det här kan vara en dum idé, men" . Dessa fraser minskar effekterna av vad som följer och trovärdighet. Eliminera någon fras som försämrar betydelsen av vad du är eller minskar vikten av det du bidrar med.
  6. "Tycker du inte?" eller "OK?" . Med denna typ av språk täcker du bara ditt behov av godkännande. Undvik dem om du vill visa förtroende och säkerhet i vad du säger.

  7. "Jag har inte tid för det här" , eller "Jag är för upptagen" . Det begränsar empati och uppmuntrar inte positiva relationer. Om det är sant, välj att säga: "Jag skulle gärna diskutera detta efter mina morgonmöten."

Det är viktigt att använda ett språk som fascinerar, motiverar och inspirerar med tydlighet, förtroende och trovärdighet. Kom ihåg att en bra medarbetare alltid ska vara i framkant, förutom att vara konkurrenskraftig och lönsam. Visa en positiv attityd och bli ledare!
 


Video Medicin: Applicera däcktexter - Däckdesign (Juli 2024).