• April 19, 2024

Att anta en högre ställning i ett företag har två effekter på människor: de blir sanna projektledare eller tvärtom är deras beslut inte bara absurt men riskerar de anställdas resultat och arbetskraftsproduktivitet.

Har du någonsin upplevt någon av de två fallen? Om du tror att du har en giftig chef eftersom det skadar din arbetsproduktivitet och du kan fatta bättre beslut än honom, svara på följande test och ta reda på om du är redo att bli en framgångsrik ledare

Skriv ner dina svar!

1.-Din chef sätter dig framför ett område som behöver sparas. Du har ingen erfarenhet eller utbildning för att göra det, men på grund av "valet" ger de dig inlägget, vad gör du?

a) Du jobbar för att vara uppe på jobbet. Även om alla vet hur du kom dit, med ditt arbete kommer du att glömma att någon påförde dig.
b) Du brandar folk för att anställa dina vänner. Det återstående laget kommer att fungera väldigt svårt att ta området framåt, eller de kommer att lämna.
c) Du frågar ditt team för att upptäcka problemet, leta efter lösningar och göra konton och presentera dem sedan för din överordnade.

2.- Vad betyder det för att du ska ha en hierarkiposition?
a) Att ge resultat som samarbetsparterna utvecklar inom sina områden, samt att ta hand om sin arbetsvård.
b) Gör vad du vill och tjäna en bra lön.
c) Allt är komprimerat i en mening: "Låt de andra arbeta".

3.- Det är mors dag och mödrarna i ditt lag ber dig tillåtelse att delta i deras barns skolfestival, vad gör du?
a) Du låter dem gå, du ber bara om deras stöd så att du inte lämnar ett brådskande väntande.
b) Självklart går de inte! Och du varnar dem för att du inte kommer att tillåta dem att be om dagen på semesterkonto.
c) Du berättar för dem att om de slutar sitt arbete i tid, kan de gå, men det är nästan omöjligt, eftersom det finns mycket arbete att göra.

4.- När de heter din chef, hur har din relation med dina kollegor förändrats?
a) Det har inte förändrats, de stöder dig i allt, de är bäst.
b) Helt klart, så att det är klart för dem att de inte är samma.
c) Eftersom du har makten som de hatar dig, förstår de inte att någon måste jobba mer och det är inte du.

5.- Du ber om en löneökning, men för att tillåta det måste du avfyra din assistent, vad är ditt beslut?
a) Du tillåter inte det, så du försöker hitta lösningar för att inte påverka någon.
b) Om det inte finns något botemedel ... låt honom gå! Du förtjänar ett bättre liv.
c) Du kommer att offra dig själv, tjäna samma sak för en annan månad, så att de kommer att ge dig lite mer pengar i sin bosättning.

Kontrollera dina svar!

Majoriteten av A: Du har ledande trä, du vet hur man bildar ett arbetslag och får sin lojalitet. Stanna nu i samma plan och låt inte något förändra ditt sätt att vara och tänka.

Majoriteten av B: Du är långt från att vara en bra chef, du tänker bara på att dra fördel av det här ögonblicket: ett ögonblick, om du inte ändrar din attityd, kommer det att vara kontraproduktivt. Arbeta på dig själv, stärka din självkänsla och försök att dechiffrera varför du agerar så.

Majoriteten av C: Du förvirrar ledarskap med arrogans, men när du är klar att vara på framsidan motsvarar du att du är ansvarig, jobbig och rättvis kan saker förändras för dig.

Kom ihåg att en bra ledare utvecklar egenskaper och talanger att agera med rättvisa och höja produktiviteten hos människorna kring honom. "Försiktighet bemyndigar ord." Om du vill veta mer information skriv till: bojorge@teleton.org.mx