Saker som chefer gör och som demotiverar sina anställda

• Maj 4, 2024

När vi pratar om arbetsmotivation Det första att komma ihåg är en löneökning. Medan pengar är en bra motivator för arbetstagare och ett sätt att berätta för dem att de gör ett utmärkt jobb, är det i bristfälliga resurser knappast och lönerna kan inte ökas.

Men vad händer när det inte finns någon ekonomisk eller annan motivation i ett jobb? Hur upptäcker man en chef som inte bryr sig om sina anställda?

Här är 5 varningsskyltar som kommer att rensa dina tvivel:

1. Känner inte igen ditt arbete

För arbetstagare får man ett komplimang som förändrar sitt humör och sin vilja att arbeta. chefernas ord har stor makt. När en anställd känner sig verkligen värderad förbättras hans prestation. Men om chefen inte markerar värdet på ditt arbete varje gång han förtjänar det, eller belyser dina prestationer, kommer det bara att göra det motsatta.

2. Respekterar inte

Om du inte behandlar alla anställda, oavsett deras rang, med respekt, är det en väldigt stor varningssignal. Fråga dig själv: gör det att du känner dig förödmjukad och mindre framför andra människor?

3. Ger inte autonomi

Att känna sig självständig är väsentlig för att öka motivationen och självförtroendet. Så en bra chef är en som ger oberoende att utföra sina aktiviteter utan att han har överdriven kontroll i var och en av dem. Hur mycket matchar detta med din verklighet?

4. Det finns ingen schema flexibilitet

Alla medlemmar i företaget behöver ibland ledig tid att ägna sig åt personliga frågor. Oavsett om det är ett medicinskt samråd, myndighetsprocedurer, skolmöten eller annan aktivitet som kräver lite tid. Men det tar din chef hänsyn till det? Om din order eller marknadens behov kräver att du anländer senare, kom ut tidigare eller gör hemmakontor, hur mycket vill chefen villigt tillåta det?

5. Främjar inte fritidsaktiviteter

När man organiserar fritidsaktiviteter som främjar samexistens, vänskap och framförallt lagarbete, har anställda som har en vänskap eller ett bra förhållande med sina medarbetare mer tid att arbeta i samma företag för att känna sig lyckliga i sin arbetsmiljö .

Reflektera: I ditt arbete utförs dessa typer av aktiviteter eller fokuserar de bara på att arbeta minut för minut?

Israel Coto, chef för kontoret i Mexico City of Microsip gav några råd till cheferna: "Kom ihåg att företagens framgång börjar med personalens glädje. Om ditt arbetslag fortfarande är motiverat och känner att deras arbete är erkänt och oumbärligt, blir det mer produktivt och kommer att ge bättre resultat för att öka verksamheten ".

Video Medicin: Tre saker som framgångsrika ledare gör (Maj 2024).