Frågor du inte behöver svara i en intervju

• Maj 3, 2024

Har du blivit ombedd personliga frågor i din intervju som om du planerar att bli gravid eller vad gör du på helgerna? De kanske inte verkar aggressiva för dig, men du kanske inte vill svara dem, och du har alla dina rättigheter.

Vi vet att a jobbintervju Det kan vara mycket stressigt, men det är grundläggande att du vet att du har rättigheter. Kolla in dessa 10 olagliga arbetsfrågor som du inte behöver svara på.

1. Hur gammal är du?

Förmodligen den vanligaste olagliga frågan du har blivit ombedd. Även om denna information måste ingå i ditt CV, behöver den person som intervjuar dig inte fråga hur gammal du är.

I USA finns det exempelvis en åldersdiskrimineringslag (ADEA), en lag som skyddar personer över 40 år från en sådan fråga i en arbetsintervju. Samma sak händer i Storbritannien, där det också är olagligt att fråga denna information.

2. Är du gift?

Det finns en term i arbetsrätt som kallas graviditetsdiskriminering, som skapades för att förhindra arbetsgivare att behandla ofokumenterade mammor eller kvinnliga sökande.

Denna lag förbjuder arbetsgivare att begära någon typ av information om de familjeplaner som kandidaten har.

Om du ställs på denna fråga kan du svara på att du inte känner dig bekväm eller du inte är intresserad av att prata om ditt privatliv i en professionell miljö.

3. Vad är din sexuell läggning?

Grundläggande lagar om diskriminering förbjuder rekryterare att ställa frågor om kandidatens sexliv. Det har ingen relevans för den arbetsställning som den tävlar om.

Varje direktör för mänskliga resurser som frågar dig om detta ämne begår en klar brott.

4. Har du blivit arresterad?

Denna fråga representerar ett grått område i arbetslagstiftningen, och det är att även om arbetsgivare har rätt att fråga om kandidaten någonsin har dömts för ett brott, har de ingen rätt att begära information om gripandeposten.

5. Kan vi få lösenord för dina sociala nätverk?

År 2012 var det ett problem i USA eftersom många av rekryterarna frågade kandidaterna för denna information. Många vägrade ge informationen, andra gav dem i sitt försök att få jobbet.

Det är dock helt förbjudet att begära denna information, men rekryteraren kan utföra oberoende sökningar av dina offentliga profiler på sociala nätverk.

6. Vad är ditt ursprungsland?

För den som har en blandad anor, dubbel nationalitet eller utländsk accent kan den här frågan verka som en enkel nyfikenhet hos arbetsgivaren.

Du är dock inte skyldig att avslöja denna typ av information eftersom du i ditt bakgrund kan beskriva ditt ursprung av födelse i din bakgrund.

Ibland kan rekryteraren be dig veta hur mycket du måste jobba någon annanstans.

7. Är du en socialdriker?

Den här frågan kan inte ställas eftersom, enligt juridiska villkor, skyddas privatlivet hos personer med alkoholproblem som är i återhämtning.

Av den anledningen är det vanligt att vissa företag utförs slumpmässigt på sina anställda för att få veta denna information.

8. Vad är din religion?

Denna fråga har anledning att vara: Arbetsgivare kan förutse de helgdagar eller specialerbjudanden som arbetstagaren kan begära, enligt deras religiösa övertygelse, men detta motiverar inte rekryteraren att fråga din religion.

Du har helt rätt att inte svara på den här frågan.

9. Hur fick du det ärr eller fysisk anomali?

Detta är djupt personligt och okänsligt och har inget att bidra till jobbsamtalen. Å andra sidan kan det vara en tydlig diskriminering mot företaget mot funktionshindrade.

Om du skulle fråga detta måste du bara säga att du har rätt att inte svara och att du känner dig obekväma.

10. Hur känner du dig om att övervaka ett exklusivt lag av kvinnor eller män?

Det är olagligt att fråga någon typ av fråga som rör könsfrågor eller att göra antaganden baserade på upplevda skillnader mellan kandidater.