• Maj 5, 2024

Mycket sägs om missbruket och arbetskrachning som män utövar mot kvinnor. Vi talar även om misogynister när vi lär oss att chefen stör, förnedrar, mishandlar och / eller sårar sina anställda. Men hur är det med aggression bland kvinnor på arbetsplatsen?

Kanske du någon gång har lidit förräderi, förakt eller missbruk av din chef eller medarbetare. Om du inte tolererar din närvaro, avvisa och annullera dina kommentarer, chocka dig, minimera dina prestationer, avskräcka dig, till och med förolämpa dig fysiskt eller psykiskt, uppfylla kraven hos kvinnor misógina .

Kvinnlig misogyni

den misogyny Det har betraktats som en kulturell bakåtriktad förankring i begreppet maskulin överlägsenhet, enligt vilken kvinnors roll är att ägna uteslutande till hem och reproduktion.

Således kan misogyni förstås som en handling av emotionellt missbruk och våld från män till kvinnor; Det förekommer emellertid vanligtvis bland kvinnliga kön. Denna typ av våld är vanligt i arbetsmiljöer.

En blick, en illvillig kommentar, illoyalitet, förräderi, avund, fientlighet, är bara några av de sätt på vilka en kvinna kan uttrycka sitt förakt för en annan kvinna.

Enligt Internationella arbetsbyrån (ILO), ursprunget till våld på arbetsplatsen Det härrör från en kombination av orsaker relaterade till människor, miljö och arbetsförhållanden, liksom till formerna för interaktion bland arbetarna själva.

Hur tar man hand om en misogynistisk kvinna?

Röstens ton och "mjuka" beteenden kan ge oss ledtrådar. Även om de inte blir självklara signaler, kommer de att uppfattas.

Om du upptäcker att en kvinna försöker attackera dig med sina kommentarer eller vill trakassera dig, är det bäst att avväpna spelet. Du kan prata med huvudet och tydligt säga att du redan har upptäckt sin avsikt och att du inte tror det.

På så sätt skulle beteendet som skulle främjas vara det för ett broderskap, det vill säga acceptera att kvinnor också kan få konkurrens mellan sig, men det slutar inte att hata eller misshandla den andra.

Lycka till misogyny!

Det första du bör göra är att tävla med lojalitet. Tala också med din partner med öppenhet, det vill säga verbalisera dina känslor, vare sig mod, ilska, vrede, till och med beundran eller tillgivenhet.

Att tro på dig själv gör dina relationer med andra kvinnor i företaget mer berikande. Genom att ha ditt höga självkänsla kommer du att överföra en positiv bild.

Glöm inte att upptäcka vad som får dig att må bra, vad gör ont, vilka känslor du upplever när du är med en partner eller överlägsen.

Om du ofta interagerar med fientliga kvinnor, ta kontakt med dina egna känslor och leta efter motivationen som leder till att du blir knuten till dem.

Video Medicin: Tiffany Tumbles | ContraPoints (Maj 2024).