Mobbing är omärkligt för offer

• Maj 3, 2024

Trots att de var på allas läppar på sistone, mobbning eller yrkespsykoterror har en lång historia. I mitten av 1970-talet studerades flera fall av arbetskrampare, men det var 1990 då den svenska psykologen Heinz Leymann definierade det som anställning av en psykologiskt våld Extrem, systematisk och långvarig i tid (med minst sex månader) på en annan person på arbetsplatsen. Därför använde han det engelska verbet "till mob", vilket innebär att attackera med våld.

I en intervju för GetQoralHealth , kvinnokonstituttets regionala koordinator, María de Lourdes Montes de Oca, Han förklarar vad som är mobbing:

Leymann åtföljde denna definition med beskrivningen av 45 trakasserier som generellt uppträdde i form av handlingar mot rykte eller värdighet, och övning av en persons arbete, genom manipulation av kommunikation eller information och handlingar av stor orättvisa.

Mobbeng och dess symptom

Ett av problemen med mobbning är att deras offer inte är medvetna om att de lider av det, tills det är för sent att hitta en lösning; Det finns emellertid ett antal faktorer som är vanliga i dessa fall, genom vilka vi kan upptäcka om vi blir psykiskt trakasserade på vår arbetsplats.

Dessa faktorer, som utförs på ett dolt och surreptitivt sätt, isolerar eller isolerar offeret från sina följeslagare, får honom att känna sig osynlig och systematiskt kritisera sitt arbete på en skadlig väg.

Offret för mobbning Det kan attackeras genom organisatoriska åtgärder: dess möjligheter att tala kan begränsas, dess plats ändras och den är skild från sina kamrater; De är förbjudna att prata med offret, deras prestationer bedöms offensivt, deras beslut ifrågasätts, de är inte tilldelade uppgifter. Det är möjligt att offret kommer att utsättas för angrepp på sitt privatliv genom permanent kritik, telefonrörelse eller denigratingmockery.

Det fysiska våldet, attackerna till offerets attityder och övertygelser, de verbala aggressionerna (skrik, förolämpningar, hot) och rykten slutar att fullborda bilden av trakasserier som drabbade drabbas av.

Hur hittar man lösningar?

1. Bli medveten om skadan. Detta är ett viktigt steg eftersom skadelidaren utnyttjar offrets okunnighet.
2. Samla bevis (dokument, vittnen eller läkarintyg) som stöder attacken, eftersom mobbning del av små handlingar som, även om de inte betyder någonting alls, tillsammans skapar en viktig aggression.
3. Rapportera situationen till företagsläkaren, en arbetsinspektör och de behöriga myndigheterna (IMSS, ISSSTE, fackföreningar), så att aggressionen anses vara en olycka på jobbet.

Konsekvenser av mobbing

Sammanfattningsvis är de fem aspekter som definierar en sådan situation:

1. Begränsa kommunikation och social kontakt
2. Att diskreditera personen före sina följeslagare
3. Diskreditera din professionell förmåga och arbetskraft
4. Kompromiss hälsa

Konsekvenserna påverkar inte bara individen i sin arbetsmiljö, men också i sin familj och sociala miljö. Arbetsytan lider och samspelet med partnerna förvärras.

Arbetsolyckor kan också öka, eftersom arbetaren inte koncentrerar sig på arbetsuppgifter, vilket kan få honom att förlora sitt jobb.

I Mexiko är den enda indikatorn som kan beaktas för att känna igen fenomenet ökningen av de krav som presenteras för Förlikning och skiljedomar . Från januari till 10 juli 2008 registrerade lokalstyrelsen 16 tusen 339 fall. Under samma period, men i år hade 18 661 räknats.

Har du blivit offer för mobbning?