• April 26, 2024

Även om jämställdhet för närvarande stärks, bland annat arbetsmiljö , det finns saker som fortfarande ligger bakom, som erbjudanden kvinnor i affärer.

Och det är det enligt a studie uppsättning forskare från Berkeley-Hass och University of Pennsylvania , vid kvinnor de ligger mer i företag , antingen med överlappande bedrägerier, halvvägsinformation, förvirrande dem eller ljuger för dem skamlöst.

Perceptioner som påverkar

Efter att ha mottagit flera klagomål från sina elever, Laura Kray , professor vid Berkeley-Hass och ledare av studien tillsammans med andra forskare bestämde sig för att kontrollera om det var mer systematiskt kvinnor är mer sannolikt än män att vara bedragna under förhandlingarna.

För studien instruerade forskarna män och kvinnor att utföra dynamik, där de kommer att spela rollen som säljare eller köpare, simulera a förhandling och växlar papperet.

Efter flera experiment visade resultaten att kvinnliga förhandlare var bedragna , både av män och kvinnor, mycket mer än de, vilket får dem att ingå avtal om företag baserat på falska påståenden.

I en av testen sa 24% av männen att de hade jag ljög till kvinnor, medan de bara lurade 3% av manliga deltagare. För sin del ljög de till andra honor 17% av tiden och till dem 11% av tiden.

Ja, det finns en tydlig kulturell stereotyp att kvinnor är lätta att lura och förvirra, säger Kray.

De tre grundläggande uppfattningarna som ger upphov till detta bedrägeri och som påpekades av deltagarna i studien är:

1. Kvinnor är lättare att bedra .

2. Kvinnorna är inkompetent i affärer.

3. Kvinnorna är bäst , så de tar mindre vedergällning .

denhjärtlighet det minskar deras motståndskraft mot att bli lurad, för att direkt möta deras besvikelse kan anses vara dålig manners ", förklarar forskaren på denna punkt.

Dessa resultat är oroande eftersom de riskerar kvinnor att lida list opportunister av alla slag. De anses allmänt värre än män i förhandlingar, till stor del på grund av stereotyp av hot och repressalier.

Om behandlingarna till kvinnor I affärer är de av denna typ, det är viktigt att värdera jämställdhetsbanan som vi fortfarande måste täcka. Båda könen, det har bevisats, är lika kapabla att utveckla viktiga positioner av arbete . 

Video Medicin: Perception del 4 av 5 filmer om kognitiva nedsättningar (April 2024).